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河北省教师晋级相关文件?

233 2024-09-25 10:37 admin   手机版

根据冀人社发[2010]57号《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》的文件精神,经学校党政联席会研究,现将学校专业技术人员岗位晋级聘用工作实施方案公布。具体内容如下:

一、晋级基本原则

1.坚持公开、公平、择优的原则。

2.坚持德才兼备、注重业绩的原则。

3.坚持按岗聘用、逐级晋升、分类评价的原则。

二、各岗位空岗情况

1.副高级职称岗位:

五级岗位3个,六级岗位3个。

2.中级职称岗位:

小学八级岗位2个、中学八级岗位1个;

小学九级岗位2个、中学九级岗位1个。

3.初级职称岗位:

中学十一级岗位1个。

三、晋级申报条件

1.遵守宪法和法律;

2.具备良好的品德和职业道德;

3.具备岗位所需的专业、能力和技能条件;

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.各岗位申报条件

申报五级岗位须取得中小学高级教师资格,并在六级岗位任职满五年及以上者;

申报六级岗位须取得中小学高级教师资格,并在七级岗位任职满五年及以上者;

申报八级岗位须取得中小学一级教师资格,并在九级岗位任职满三年及以上者;

申报九级岗位须取得中小学一级教师资格,并在十级岗位任职满三年及以上者;

申报十一级岗位须取得中小学二级教师资格,并在十二级岗位任职满三年及以上者。

四、不得晋级条件

1.受聘人员年度考核不合格的。

2.严重违反师德行为的。

3.发现在外兼职、兼课、乱订资料、乱收杂费等行为,经制止仍不改正的。

4.拒不服从工作安排,给学校造成严重影响的。

5.严重违反工作纪律或规章制度,给教育、教学和其他工作造成严重损失的。

6.年度累计旷工3天以上,迟到、早退10次以上的。

7.所提供材料不实,弄虚作假的。

8.晋级过程中存在拉票行为,经查证属实的。

9.被依法追究刑事责任的。

五、晋级聘用程序

专业技术岗位晋级聘用,按照以下程序进行:

1.公布岗位 公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件。

2.个人申报 教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位晋级申请。

3.量化考核 由学校聘用领导小组对个人量化评定,组织学术委员会进行投票表决。其中量化占总得分80%,学术委员会投票占20%。

4.确定人选 综合考虑各级各岗排序情况,召开学校党委会,研究聘用人选名单,公示一周。

5.审核批准 报请河北省人力资源和社会保障厅审核通过。

六、聘用工作安排

1.9月21日,学校公布职称晋级工作实施办法。

2.个人根据岗位数量、职责和聘任条件及自身具体情况提出岗位申请,填写《专业技术人员聘用岗位等级申报表》(附件)。

请申报人员务必在9月23日下午5:30前将《专业技术人员聘用岗位等级申报表》(其中涉及时间段的内容务必写清楚,纸质版1份),和相关证书、证明材料原件交到学校办公室。未按时交表者视为自动放弃竞聘,按现岗位对待。

3.9月26日至9月29日学校组织进行申报情况统计,测评、考核。

4.聘用工作领导小组审查拟聘人员,公示一周。

 

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