一、药学类专业的研究生可以找什么样的工作？
药学研究生毕业了能找的工作：考公务员,一般药学毕业的考药监会容易些，因为有专业限制，竞争会小一些。也可以医院药房，药厂检验，药检所，销售。很多时候，很多工作岗位，要的不是你读研究生学到了什么，而是你手里拿的那张文凭，很有可能，到你退休，你在大学本科和研究生阶段学习的东西都用不到百分之十。
二、药学学硕专硕对就业影响大吗
含金量很大,考研难度也很大
从事药品开发研究药学专硕就业考研怎么样的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高药学在世界各大经济领域可以说是发展比较快的门类之一，医药公司的年经济效益增差肢长率已经高于国家的经济增长速度并且，由于它关系。
四微生物学 堂握细胞工程基因工程等等，打好基础，比如研究服用药物后化学酶在人体的反应等等课程 考研难不难药学考研并不是很难，只要大家肯下功夫想要去一所好的学校，付出的努力自然要比常人多研究生最好的。
含金量很大，考研难度也很大，全日制药学硕士专业学位硕士研究生毕业时享受国家规定的就业政策，由毕业生与用人单位“双向选择”由于药学硕十专业学位的培养目标与培养过程强调应用实践能力的培养，同时药学硕专业学位毕业生有着。
药学就业方向 目前，药学专业的就业方向大致分为如下几种科研人员在大学研究所药厂的研究部门，从事药物的研发工作医院药剂师在医院药剂科药房药厂等从事制剂质检临床药学等工作药检人员在药检。
没有中药资源与鉴定研究生就业前景很好，中药资源与鉴定这一行业容易随着中药的流行度而起伏，不稳定贺槐且入行时间许久但是药学研究生工作岗位和薪资来说都要比中药资源与鉴定研究生好虚拍世但是药学研究生竞争激烈报考难度大。
三、药学小硕一年求职经验
药学小硕一年求职经验
药学蠢晌小硕一年求职经验，很多药学专业的求职者都很想知道。求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，在职场上，药学小硕一年求职经验是很重要的，一起看看吧。
药学小硕一年求职经验1 针对药学专业工作的几个方向，把我从9月份到5月份找工作的经历给大家带来如下分享：
一、武器：简历、英语、邮箱（注册一个专门申请工作的）
简历准备了四个版本（医院药剂科、CRA、科研、销售）；每个版本侧重内容不同；
暑期实习？强生、罗氏等公司的暑期实习可以关注一下，有些可直接留用。
网申？9月份开始各种网申，推荐应届生及大街网，网申当然是几个人联合起来，一起做题目。网申题带仔锋很多类似公务员行测还有一些英语测试或者性格测试。可以提前买本公务员行测题。另，做题目时记住有问题随时找度娘。
宣讲会要不要去？有选择，自己中意的企业当然去，可以现场与高管互动，拿到直通卡。
二、外企销售培训生
写在前面――找工作正如找对象：没有最好的工作，只有最适合的工作；
1、销售类
适合类型：外向型；性格活泼，主动积极，乐于表现自己；
面过GSK，强生医疗，辉瑞，美敦力；
2、前期准备
（1）、简短有亮点的自我介绍，活泼，凸显自己（参见学生会面试的自我介绍）
（2）、一些销售类常规问题，度娘搜一堆。
3、四家特点：
葛兰素史克：据说是三轮――群面，经理面，经理二面。
我面试的是GSK的管培项目。
群面：10人一组，分两队，给销售案例，两队辩论。
流程：每人自我介绍1分钟、案例小组讨论30min（划分小组成员角色，抢不抢leader其实并是那么重要，组内要有一个timer控制讨论的进程，很多经理比较中意timer）――两队leader陈述，补充者1陈述，补充者2陈述，自由辩论。
重点要给出建设性的建议，怎么样说服其他人采纳自己观点，怎样协调每个人之间的冲突。
秉承葛兰素史克狼性的风格，面试的表现一定要积极参与讨论，记住自我介绍一定有亮点让经理迅速记住你是谁。
辉瑞面试的实习生岗位，没有人事单独面，直接是两位经理面试；一些常规问题，主要考察头脑是否灵活，活泼。
强生医疗：共两轮，人事面后经理面；人事的面试会问一些销售类常规的问题。经理面，如果真的想从事销售就得全方位准备。
4、会问的问题：
为什么想做销售？
对销售的认识？（一定要认真问问在做销售的同学或朋友，问问他们每天的工作状态，他们对于这个行业的看法）
学校及课外实践经历对我求得这份职业有什么帮助？
你会给所加入的团队带来什么？
你在团队中的角色？
你未来的职业规划？
美敦力：三轮，群面，经理面（大区经理），部门经理面
美敦力的群面，与GSK的火爆，相当不同，温和而有趣。如果你思想独特，活泼自信，一定会给经理留下深刻印象。
形式：十人一组分两队，与八个（or更多？）大区经理面对面排成一排，人事经理坐旁边。
人事负责把握整体进程，类似主持人，每人一句话自我介绍，开场脑筋急转弯三个（此时，如果反应快可以答上来也会加分），案例分析。与GSK不同的是，人事会把话筒交给每一个人，所以每个人都有机会发言，注意听对方队伍的观点，自己队伍的`立场，抓住发言机会，有力反驳。
加分环节：让人印象深刻的自我介绍，脑筋急转弯，鲜明的观点陈述（无论作为leader还是队友），标新立异的观点（当让补充观点时），礼貌的退场。
会问到诸如：当你和队友观点不戚轮同时，你会怎样做？
你要思考的问题：怎样短时间凸显自己。
总之，外企面试流程与学生会的经历分不开，如果平时学生会经历突出，此时就很得心应手游刃有余。
其他网申的还有一些快消企业，如联合利华、玛氏等，及一些央企如中粮。
5、药企研发
招聘最多的是制剂及分析，专业对口很重要。硕士期间研究课题最好是相关方向；比如分析岗位，常见的分析仪器，HPLC，UPLC，LC―MS等怎么使用，对药企的分析的认识（问度娘），最好有相关实习经历。
6、相关企业面试情况：
药明康德，据说是参加宣讲会，当场笔试。
其他国内药企：国药旗下的企业（现在好多用微信招聘平台），及恒瑞，豪森等，一些新的高新技术企业（这些企业能否落户，需要了解清楚，有些可以有些不行），多集中在张江药谷及周浦镇。
药企市场部 江苏恒瑞、扬子江等；外企市场部一般都是不招应届生，或者有那种实习几个月然后留用（比如罗氏诊断，可关注下）
7、医院药剂科
消息获得途径――21世纪人才网，上海卫生人才网，中公医疗，国家电网附属医院等，记住很多医院都要邮寄简历。很多三甲的医院都是官网上报名或者邮寄简历，时间大概9/10月份。上海的医院一般无笔试，天津北京的医院一般都有笔试。
笔试：临床药学的问题居多，重点关注，四查十对，处方管理，毒麻药等的处方量，抗高血压、心律失常、心绞痛药及口服降血糖药的分类及作用原理，抗生素的分类及应用范围；药物依赖性、不良反应、特殊药物的分级管理方法，哪些药物不能联合使用等。有些还会考国际患者的安全目标。尽量多看临床药学的内容。
面试：自我介绍，课题方向，家里情况（考察是不是会在那里长期稳定工作，最好上海生源，不过医院还是主要看科研能力――发表文章质量，因以后在医院评职称也得靠文章），职业规划（药剂师的职称晋升等）。对这家医院的了解，院训等（可看医院官网，多关注）。
市区的三甲医院（新华、仁济、中山、红房子等），硕士还是很难进，不妨试试一些三甲的分院，二甲医院，以及郊区的医院。
这部分，广投简历，随缘。
8、CRA，CRC
面试准备：仔细看看ICH―GCP相关内容，深入了解CRA工作内容，不妨多问问从事这方面工作的师兄师姐；CRA的职业规划。
临床数据管理
（主要职责 根据CRF建立数据库，将CRF上的数据输入并整理，找出可疑数据，建立数据库，以供分析）
面试准备：
推荐看看相关书籍，可在图书馆查阅，关键词即临床数据管理。
相关企业情况：
一是跨国合资企业如精鼎医药、昆泰、杭州泰格（这些企业总部可能在北京、上海、杭州，但在全国各地都有办事处，想回家工作的同志可关注下）；
二是国内药企，大型国企如江苏恒瑞，这些企业可能临床4期项目居多；
还有一些创业期，产品未上市的企业（产品可能集中在医疗器械，诊断试剂盒，抗体药物等，临床1~3期居多）。
一方面是专业知识储备（看书、上网）；另一方面，多跟做相关工作的师兄师姐交流；
9、国家专利局专利审查协作中心
网上报名9月份，公务员行测题目，通过后会有笔试（专业英语等）。
公务员 国家的、上海市的 考试内容不完全相同，可以尝试一下。
转行金融业 行业研究员（主要是医药行业）最好有半年券商行业研究实习经历，学会看财务报表，考从业资格证。多问问一些从事这方面工作的过来人，受益匪浅。
10、后话
目标很重要，清晰的职业规划更重要。自己心里有一个目标，就直奔目标。找工作，就像一场持久战，会有很多挫折，有时也心情低落。多看看贴吧论坛（应届生、丁香园、知乎、小木虫，简历模板）。团结同学，多向师兄师姐请教。从广撒网逐步转变为重点培养。
药学小硕一年求职经验2 一、总结发现可选择的道路：
1、医院只有三甲医院。（地级市三甲医院并没有那么好进去）
2、去上海寻求非医疗岗位，大约有。。。。。。相关等职业，点击即可投递。
3、上海医院，硕士对应二级医院。
4、7 月初规培考试结束，25 号正式出发上海找工作。
二、准备应聘
在丁香园上看到猎头发贴 ，加了微信。相互沟通了解情况，确认意向等。当告知岗位开放时，忐忑而高兴的开始准备面试。
这是第一次应聘神内的 MSL ，小白的我开始丁香园、知乎 live、豆瓣、百度、身边师兄师姐多渠道打听。
三、常规面试流程
猎头推荐后，常规面试，每个企业的面试流程会有所不同，大致有 3 轮 HR 面试――直线经理――总监。
那边没有 HR 电话面试，直线经理直接 call 的。首先明确意向度和稳定度，深挖简历里面的进一步信息，最后是向经理的提问环节。面试 1 个小时，很轻松没有文献翻译和 PPT 演讲等。
猎头从 HR 那边反馈过来有一个内推五年工作经验的也在竞争这个岗位。然后就没有然后了，坚持如我，又重新开始找岗位，猎头。
四、面试常问哪些问题？
首先科普一下 MOD 是什么，是指内部 MSL。不需要出差拜访专家，在公司平台线上进行相关知识的解答，包括学术、前沿、最新指南、不良事件 相关政策等 。
第一轮：HR 面试常规问题和专业问题，不要小看 HR，他们的 HR 懂呼吸科知识的。
第二轮：直线经理不停的抛出问题，看你的逻辑思维能力，应对能力。应对措施：虽不是呼吸专科，表现出坚强的学习和决定，打动对方。
第三轮：总监面试。发来一个主题 ACOS（要求 10 到 15 分钟讲演）+随机文献翻译，一个 PPT 模版，只是一些简单的模版，具体思路主题自定。查阅了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一个晚上的时间找文献定思路第二天一个白天 7 个多小时把 PPT 做好。
后来联系了一家外企，直线经理发来微信说 MSL 有一个空出来的职位，不需要我再面试，HR 会直接给我 OFFER 。
过程必然是曲折的，机会永远都是留给有准备的人。即使是进化论中的 基因筛选，也是一个漫长而痛苦的升华历程。惟有成功才能促进下一次的成功。你还不来投个简历试试吗？