工伤是否带薪休假？

一、工伤是否带薪休假？

1.既然是工伤，那么你的假期应该叫做停工留薪期，按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资．如果不给工资的话，可以先自行申请工伤，一般一个月可以下工伤认定书，下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明，便可以找公司要工资了，在不给的话，到劳动仲裁部门申诉．不过，这样时间会比较长．2.其实，最好的办法是与人事部门商量，说明情况，都因公负伤了，公司无论从哪方面都应该带薪休假的．3.如果协商不成，建议走第一条，这样没人性的公司，不干也罢，好公司有的是．

二、什么叫带薪休假？

带薪休假是休假期间工资照常发，但不能超假，什么级别休多少天，国家是有规定的

三、工伤带薪休假标准？

对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定:

(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;

(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;

(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

四、带薪休假扣绩效吗？

带薪休假不扣绩效。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。

效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。

五、工伤带薪休假怎么写？

1.既然是工伤，那么你的假期应该叫做停工留薪期，按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资．如果不给工资的话，可以先自行申请工伤，一般一个月可以下工伤认定书，下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明，便可以找公司要工资了，在不给的话，到劳动仲裁部门申诉．不过，这样时间会比较长．2.其实，最好的办法是与人事部门商量，说明情况，都因公负伤了，公司无论从哪方面都应该带薪休假的．3.如果协商不成，建议走第一条，这样没人性的公司，不干也罢，好公司有的是．

六、带薪休假时间如何计算？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者的带薪年假与其在本单位工作累计的时间相关。首先，劳动者必须在该用人单位工作满一年以上才能享受带薪年假，意思是劳动者要在工作的第二年才能开始休年假；劳动者累计在用人单位工作不满10年的，有5天的年假；劳动者累计工作超过10年不满20年的，享有10天的年假；劳动者工作超过20年的，可以有15天的年假。年假的计算不包含法定节假日以及双休日。

七、十一带薪休假几天？

据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权

八、带薪休假是成语吗？

带薪休假不是成语是两个词语的结合。

九、带薪休假什么意思？

带薪休假是指享受休假的同时不扣工资。

十、中国每年几周带薪休假？

每年有三周带薪假期，元旦，端午，中秋，5月1号劳动节，10月1号国庆节，5月4号清明节。