注册会计师考试可以提前交卷嘛？

一、注册会计师考试可以提前交卷嘛？

　　注会考试是可以提前交卷的。

　　根据《注册会计师全国统一考试应考人员考场守则》中第八条可以知道：考试开始30分钟后，应考人员不得进入考场。应考人员交卷退场时间不得早于考试结束前30分钟。

二、注册会计师考试提前多久进考场？

考试一般提前10到15分钟进场即可。进场后平静一下心情，熟悉、适应一下环境，等待监考老师宣布考场纪律、要求及注意事项，差不多就发试题了。

三、2022年注册会计师考试是不是提前？

由于疫情的原因，原本每年10月份举行的注册会计师考试，在今年提前到8月份开始。

根据往年的注册会计师考试安排来看，注册会计师考试每年都是4月份报名，10月份考试，但是2021年是因为疫情原因，所以提前到8月份举行了，但是目前根据疫情来看，2022年注册会计师考试很可能会恢复为10月份进行考试，但是具体的情况，要以中国注册会计师考试协会发布的考试简章为准!

四、车险提前一个月买，那是提前一个月生效吗？

车险提前一个月买，生效时间是根据合同约定时间来生效的，通常提前购买续保的车险，其生效时间为原车险到期后才生效的。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条　签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。

被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。

扩展资料：

《机动车交通事故责任强制保险条款》第十五条 在保险合同有效期内，被保险机动车因改装、加装、使用性质改变等导致危险程度增加的，被保险人应当及时通知保险人，并办理批改手续。否则，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。

第十六条 被保险机动车发生交通事故，被保险人应当及时采取合理、必要的施救和保护措施，并在事故发生后及时通知保险人。

五、注册会计师一个月工资多少？

都说拿下注会证年薪百万不是梦，不能说完全不对，但这确实是一种不严谨的表述，要想达到年薪百万，不仅要有注会证还要达到项目合伙人、股东职业高度的人员才会真正的收入百万。

但是根据每年的注会成绩来看，注会考试难度是非常高的，所以要想拿下注会证不是一件易事。注会的薪资水平是按地域划分的。在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。

一般在北京这种一线城市，一些应届毕业生虽然还没有考完全部注会科目大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以达到月薪过万，当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少。但总体来说，注册会计师在各地的薪资待遇还是很好的，而且职业发展路径清晰，大有可为。除了不同的城市，其实在不同类型的公司企业，注册会计师待遇也有差别，一起来看看，也方便大家以后对注会职业方向进行选择。

六、辞职要提前一个月解聘要不要提前告知？

按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金，其他情况解雇没有此规定

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

七、提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗？

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。

　　在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。但是，由于单方解除权是权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也规定必须提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营工作连续性的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，而用人单位可以对自己的权利进行处置，提前让劳动者离职。

八、辞职必须提前一个月吗？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

九、辞职要提前一个月吗？

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

十、离婚提前一个月。如何预约？

　　1、进入婚姻登记网上预约平台，根据显示信息，选择你所需要办理的预约服务；

　　2、按照提示的步骤，填写相应信息，即可完成预约。

如何预约离婚登记

　　3、预约完成后，可以进行查询、评价、取消预约。

　　4、网上预约需提前两个工作日申请，受理日期为30日内的工作日