课程顾问这个工作前途怎么样？是年龄越大越吃香吗？谢谢？
做这行三四年了，算是有一点点经验可以叨叨。
我做的是中老年类培训，总的来说中老年类培训压力比小孩要小很多，当然收入也没小孩类高。
看了悟空问答上的评论，一般只在这个岗位上做了几个月的普遍反馈都觉得不好，特别能理解，因为一般课程顾问都需要一段时间积累，如果做的时间在半年左右，基本上属于最辛苦的状态，没有资源，需要自己不停地打陌生电话，好不容易约来个客户也可能因为自己咨询技术太差把客户丢掉，所以挫败感会很强。我见到太多顾问没熬过半年然后离开了，并且发誓永远不再做这行了。
但另一方面，哪个优秀的顾问不是从这个阶段熬过来的呢？
资质一般但是勤奋好学的顾问积累一年左右基本上才慢慢成熟，摆脱小菜鸟，这个阶段薪资和咨询水平对比刚入行时都会有个不小的突破。如果毅力不错，熬到其他同事离职或者最后部门只剩下你这个相对资深的员工，会分到一些不错的资源，成交率也会提升，然后才能慢慢尝到这个岗位的甜头。
这个岗位流动性太大了，坚持一年多你会发现办公室人都换了好几拨，这个时候你在领导心中地位会提升，毕竟市场上踏实可靠的员工并不好找。这个阶段如果天时地利人和，说不定会升到主管级别。当然具体情况要具体分析。
升到主管以后，是不是心里一阵窃喜觉得终于熬出头了？哈哈，无论怎么样也算升职了，可喜可贺！做主管可能体力上会轻松一点，但是更操心。比如你可以自己少打点陌生电话，偶尔的外出派单可以派下面的人去。但是你要负责整个团队的业绩压力，要带新人，制定培训计划，负责整个校区的营销方案……如果团队里有一两个能撑起业绩又服从你管理的人，那真是要谢天谢地，你会轻松很多，但这种理想状态不常有。团队如果都是新人，都要从头开始教，很繁琐，并且新人承担业绩能力很有限，大部分业绩还是要自己扛，所以压力比做顾问更大。如果有老顾问能力强一点，但是不服从管理，也够你愁的了。做主管对综合能力要求比顾问高很多，思考问题的角度也从以前的“自我”变成“团队”，思考问题需要更全面，并且作为校区承上启下的小中层，沟通能力需要加强，毕竟上对校长，下对顾问，经常还要跟教学相互配合。
再往上走就是校区负责人了，也是校区的掌舵者，这真是个酸爽的岗位，痛并快乐着。校长对综合能力要求非常高，对内要协调好销售，教学，服务，对外要做好市场宣传，异业合作。这个阶段就希望有给力的下属了。并且校长的考核围度又不一样了，除了销售业绩还有课耗，家长满意度，利润，员工流失率等各个方面。并且各种销售教学服务搞不定的事情最终都是汇总在校长这里的，校长每天承受的压力不是一个普通员工能想象到的。
课程顾问本身只是基层岗位，做的好就有前途，做的不好就被淘汰。岗位本身不存在有没用前途一说，关键是看你是不是那个有前途的人。
心理咨询师有何发展前途？
心理咨询师发展前途是比较好的。
中国每年自杀死亡的人数已达28.7万人，每年有200万人自杀未遂者;1990年中国2560万例抑郁症患者，仅有5%得到治疗，而15%的抑郁症患者抱有自杀倾向。在美国，每100万人中有1000人提供心理咨询服务;而中国，每100万人中只有2.4人。在美国，有心理学系的大学有3000多所，在中国有心理学系的大学只有60所左右。2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动， 党和国家领导人非常重视，全国人大委员会李鹏委员长专门题词“普及心理学知识，提高人民健康水平。北京，上海，广东，深圳等一线城市和杭州、南京、济南、重庆等二线城市收入较高，应该在8000-15000左右，城市发展迅速，人均收入较高，人们更加注重心理健康。
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心理咨询师的职业前景：
中国的心理咨询行业得到了迅速发展，逐渐走向职业化。政府也大力提倡心理咨询行业的发展，三级甲等医院均要求成立心理科，中小学学校都要求配备心理咨询师。
许多企业已经将心理咨询、员工心理援助纳入了企业培训的范畴。
就目前的情况和未来发展趋势看，心理咨询师将主要有以下职业去向和岗位：
自主创业--拥有自己的心理咨询工作室
专业心理咨询机构
大中小学校心理教师
医院心理科咨询师
健康管理机构心理健康顾问
体检中心心理咨询师
社区心理咨询师
企业心理咨询师
企业心理顾问
公安部门心理咨询师
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很好，现在心里有问题的人越来越多，我去看心理老师很多次，也去看过心理医生，花了我两百元呢！