面试有哪些目的？

面试有哪些目的？

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

注意点

a.提早到达较为从容；

b.进入房间应先敲门；

c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

自我认知

要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

心理准备

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

心理咨询师怎么考?多少分算及格?

【导读】随着社会的发展，人们越来越注意到心理健康的重要性，同时想要报考心理咨询师的人越来越多，但是许多人对于这个考试并不是很了解，那么，下面小编就为大家分享关于心理咨询师怎么考以及多少分算及格等相关内容，一起来看看吧!

心理咨询师考几门?

三级两门：基础知识和专业能力

二级三门：基础知识、专业能力和综合评审

怎么考?多少分及格?

心理咨询师二级是在今年5月份第一次改革，由原来的纸笔作答改为上机考试，心理咨询师仍为纸笔作答形式。关于二级的综合评审的环节，河北省份为面试。

心理咨询师及格分数为60分，当然，部分省市不显示分数，显示的优秀(80分及以上)、合格(60分及以上)、不合格(60分以下)等。

各章节分值比重

众所周知，心理咨询师二三级考试试卷各章节所占知识比重不同，如：心理三级理论知识考试试卷中，诊断与咨询技能占总分数的25%;基础心理学、社会心理学、测验技能各章节各占总分数的15%;发展心理学占8%;变态心理学、心理测量学各占10%;咨询心理学占2%;职业道德题占10%。从各章节的所占比例中便可看出各占章节考点的重要程度。

客观题和主观题部分复习都一定要下功夫使劲背吗?

心理咨询师职业资格考试分为理论、技能两部分，其中理论知识考试的心理咨询的基础知识，技能部分考试的是对心理学知识的运用能力。参加考试的人群都是成年人，记忆力不如中学生，但是理解力强，人力资源和社会保障部的试题库管理人员对命题专家提的命题原则就是考生基础知识“知道就行，认识就行”。所以资格考试的理论考试所有客观题不采用填空题，而采用单选题或多选题，就是不要求你背过，只让你看见这些题认识就可以。所以这部分备考时不要机械的去背书，那样既枯燥，效果也差，客观题部分最好的备考方法就是多刷题!通过刷题认识这些题!而且国家题库的试题数量有限，每年重复的试题都有。只要刷够一定的试题量，肯定能通过考试!

而技能部分是以主观题为主，其考核的是对知识的运用能力，更不是光凭死记硬背就能答好题的。但是这种运用能力是分成几个大方面的，这部分的题全是综合性的，难度比较大，最好是能听老师讲解，各种类型的案例题都做一做，才能融汇贯通，举一反三，在题目发生变化时应对自如。

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